Expérience candidat

Résultat de toutes les relations entre l’entreprise et le candidat. CF UX, expérience client, etc

Les interviewers techniques sont un acteur clé de l’expérience du candidat vis à vis de l’entreprise.

Pour être les meilleurs dans l’expérience candidat : atelier pour être en constante amélioration.

Tenue vestimentaire : correcte. C’est pas très important.

Prendre connaissance du CV, préparer des questions par rapport au parcours.

Prendre rdv par mail/téléphone, proposer plusieurs créneaux, réserver une salle (si c’est en présentiel).

En visio: mettre la caméra. Utiliser Webex (pour être en conformité avec IBM).

Prendre connaissance du CV À L’AVANCE et le relire avant l’entretien.

En entretien on représente l’entreprise mais aussi notre équipe.

“Do’s and Don’ts” de l’entretien

Se présenter, s’assurer que tout va bien, papier, crayon, café, eau.

Présenter le poste, prendre le temps avec lui. Ne pas couper la parole.

Marquer positivement le candidat ! (parce qu’on se souvient toujours des très mauvais ou des très bons candidats)